Губернатор поручил министерству образования Тульской области сформировать список востребованных профессий для новых безработных.
Как известно, одним из негативных социальных последствий распространения новой корорнавирусной инфекции стал рост безработицы. Судя по статистике, она выросла в пять раз. В основном это пока коснулось сервисной экономики, которой занимается малый и средний бизнес.
Как известно, в регионы поступило указание правительства России восстановить численность занятых до уровня прошлого года уже к концу 2021-го. Чиновники из правительства придумали название информационной кампании – “Работа есть!”. Информацию о вакансиях и возможности переобучения безработные должны получить через социальные сети, радио, телевидение и информагентства.
Уже в июле губернатор заслушал великолепный отчет заместителя председателя правительства Тульской области Ольги Гремяковой, что темпы трудоустройства вернулись на уровень до пандемии. С начала года трудоустроены 5200 безработных граждан, в том числе в июне-июле – около 2 тысяч человек.
Тем не менее в конце недели губернатор подписал указ “О реализации программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц, пострадавших от последствий распространения новой коронавирусной инфекции в Тульской области”.
Ответственным за выполнение программы стало министерство образования Тульской области – оно должно определить регионального оператора, который будет организовывать обучение. Оно же должно составить перечень востребованных профессий и критерии отнесения лиц к пострадавшим от последствий распространения коронавирусной инфекции.
Кто вошел в число пострадавших? Уволенные начиная с 26 марта работники, если основанием было не нарушение КЗОТа и дисциплины; выпускники школ техникумов и вузов, а также индивидуальные предприниматели, обратившиеся после 26 марта в центры занятости.
Для нас очевидно, что вернуться на уровень безработицы прошлого года к концу 2021 года можно лишь в том случае, если смогут восстановиться те сектора экономики, которые пострадали от ковидного кризиса. А это в основном сервисные отрасли: торговля, общепит, гостиницы.
Если проанализировать вакансии в службе занятости, то условно их можно разделить на две категории. Первая – менеджеры по продажам (этой компетенции научить вряд ли можно) либо места для разнорабочих, которые раньше занимали гастарбайтеры. Вторая – высокопрофессиональные рабочие места. Например, врачи. В реальном секторе – инженеры и в меньшей степени квалифицированные рабочие. За месяц этим профессиям не научишься.
В лучшем случае региональный оператор может организовать обучение, например, азам компьютерной грамотности. По сути, это то же самое, что готовить разнорабочих, которые будут согласны работать за треть от минимального уровня оплаты труда.
Спрашивается, зачем тогда все эти потуги?
Ответ как всегда лежит на поверхности. Чтобы отчитаться…
У нас всё делается для красивого отчёта...